病棟でモニターのアラーム音に追われる日々の中で、
「もっと患者様の話をゆっくり聞きたい」
「退院後の生活まで支えたい」
と感じたことはありませんか？もしあなたが、看護師として技術を提供するだけでなく、一人の人間として患者様の人生に深く関わりたいと願っているなら、その想いを実現できる場所が名古屋にあります。
株式会社SENSE（センス）は、名古屋市天白区・西区を中心に福祉事業を展開する会社です。私たちが掲げるコンセプトは「赤ちゃんからお年寄りまで、生活に関わるお手伝い」。医療的なケアはもちろん、その人がその人らしく生きるための「生活」を支えることに全力を注いでいます。
この記事では、なぜ今、株式会社SENSEが多くの看護師に選ばれているのか、その理由を紐解きながら、あなた自身の働き方を見つめ直すきっかけを提供します。
今月のトピック
なぜ今、名古屋で「訪問看護師」という選択が求められているのか
名古屋市は、高齢化が進む中、国が推進する「地域包括ケアシステム」において、名古屋でも在宅医療のニーズは急速に高まっています。
しかし、私たちが訪問看護師を求めているのは、単に人手が足りないからではありません。病院という「非日常」の空間ではなく、利用者様が暮らす「日常」の中でこそ、看護師の感性が最大限に活かされると信じているからです。
在宅医療の現場では、利用者様のお気に入りのソファ、家族の写真、趣味の道具など、その人の人生そのものが垣間見えます。そうした環境の中で、医療機器の管理や服薬指導を行うだけでなく、「今日はお顔色が明るいですね」といった何気ない会話から体調の変化を感じ取り、生活の質（QOL）を向上させる提案をする。
これこそが、AI時代においても決して代替できない、人間だけが提供できる価値ある看護です。名古屋という活気あるフィールドで、地域の人々の生活を守り抜くやりがいは、あなたのキャリアにとって大きな財産となるはずです。
ナースケアハースが大切にする「感性」と「ホスピタリティ」
私たちの仕事は、単に業務をこなすことではありません。「チーム『ホスピタリティ』」を大切にし、目の前の人に心身ともに寄り添い、喜びや感動を与えることを目指しています。
ご興味お持ちいただいた方はぜひSENSEのCREDOを読んでみてください。
訪問看護の現場ではマニュアル通りにいかないことが多々あります。そんな時、ナースケアハースのスタッフは「困っている人の役に立つにはどうすればいいか」を常に考え、チームで最適解を導き出します。
決して一人で抱え込ませることはしません。ステーションに戻れば、「今日の訪問でこんなことがあった」と共有し合える仲間がおり、互いの個性を尊重し合う風土が根付いています。
また、私たちは「赤ちゃんからお年寄りまで」という言葉通り、小児から高齢者、精神疾患や難病を抱える方まで、あらゆる世代の支援を行っています。幅広いケースに対応することで看護師としての視野が広がり、人間としての深みも増していく。そんな成長環境がここにはあります。私たちの理念に共感し、一緒に地域を支えてくださる方は、ぜひ詳細な募集要項をご覧ください。
給与や条件だけではない、「働きやすさ」の真実（IT活用と保育支援）
転職を検討する際、給与や待遇は重要な判断材料です。ナースケアハースでは、評価制度を踏まえた個人、チームへの貢献に見合った給与体系を用意していますが、それ以上に注力しているのが「長く安心して働ける環境づくり」です。
特筆すべきは、徹底した業務効率化です。日々の記録や情報共有にはクラウドシステムを導入し、タブレット端末を活用することで、煩雑な事務作業時間を大幅に短縮しています。これにより「残業をしない環境づくり」を推進し、スタッフが定時で帰り、プライベートを大切にできる体制を整えています。
また、子育て世代の看護師を全力で応援するため、企業主導型保育園を運営している点も大きな特徴です（※利用条件あり）。「子どもが小さいから」とキャリアを諦める必要はありません。ライフステージが変わっても、看護師として輝き続けられるよう、組織全体でバックアップします。もちろん、訪問看護未経験の方が不安に感じるオンコール対応についても、持ち回り制やルールの明確化により、特定の個人に負担が集中しないよう配慮しています。
【名古屋市天白区・西区】それぞれの街で描くキャリア
現在、ナースケアハースでは「天白区」と「西区」の2拠点で新たな仲間を募集しています。それぞれの拠点には異なる魅力があり、あなたの志向に合わせて働く場所を選ぶことができます。
まず「天白区エリア」は、ナースケアハースが長年拠点を構える、いわばホームグラウンドです。植田エリアを中心に、落ち着いた住宅街が広がるこの地域では、地域住民の方々との信頼関係が深く、じっくりと利用者様に向き合う看護が実践できます。社内の保育園や学童保育との連携もスムーズで、子育てと仕事を両立させたい方にも非常に人気の高いエリアです。
＜【名古屋市天白区】地域に根ざした訪問看護を実践する（採用ページへ）＞
一方、「西区エリア」は、2025年4月に開設された新しい事業所です。上小田井駅から徒歩圏内という好立地にあり、通勤の利便性も抜群です。開設から間もないフレッシュな環境で、チーム作りから関わることができるのが最大の魅力。小児から高齢者まで多様なニーズに応えるため、看護師としてのスキルアップを目指す方や、新しいことにチャレンジしたい方には最適なフィールドです。管理者やスタッフ同士の距離も近く、意見を出し合いながらステーションを創り上げていく面白さを感じられるでしょう。
＜【名古屋市西区】多様なニーズに応えるプロになる（採用ページへ）＞
現場の声｜ナースケアハースに入社して「看護」がもっと好きになった
実際に病院からナースケアハースへ転職したスタッフたちは、口を揃えて「訪問看護は楽しい」と語ります。
あるスタッフは、「病院時代は退院支援まで手が回らずもどかしい思いをしていましたが、ここでは利用者様が住み慣れた家で安心して過ごせるよう、環境調整からご家族のケアまでトータルに関わることができます」と話してくれました。
また、別のスタッフはナースケアハースの「人間関係の良さ」を挙げています。「訪問看護は個人の仕事だと思っていましたが、ナースケアハースはチーム戦。困難なケースも全員で相談し、解決策を見つけます。多種多様なバックグラウンドを持つ仲間がいるので、毎日新しい発見があり、自分の知識が増えていくのが楽しいんです」。 ITツールによる業務負担の軽減で心に余裕が生まれ、その余裕が利用者様への優しさにつながる。そんな好循環がナースケアハースには生まれています。
訪問看護師への転職に関するよくある質問（FAQ）
Q. 訪問看護は未経験ですが、臨床経験が浅くても大丈夫でしょうか？
はい、問題ありません。ナースケアハースでは訪問看護未経験の方も多数活躍しています。入社後は先輩スタッフによる同行訪問を行い、業務の流れやケアのポイントを丁寧に指導します。臨床経験が3年以上ある方が望ましいですが、それ以上に重視するのは「在宅医療を学びたい」「利用者に寄り添いたい」という意欲です。
Q. 小さな子どもがいるため、急な休みや勤務時間が心配です。
ナースケアハースは子育て中のスタッフを全力で応援する会社です。自社で運営する保育園や学童保育の利用が可能です（空き状況やエリアによるため要相談）。また、スタッフ同士がお互い様の精神で助け合う風土があり、急な発熱時などはチャットツールで素早く連携し、訪問スケジュールを調整します。家庭を大切にしながら、無理なく働き続けられる環境を提供します。
Q. 車の運転に自信がないのですが、移動はどうしていますか？
訪問には主に社用車（軽自動車等）を使用します。全車にカーナビを搭載しておりますので、道に詳しくない方でも安心です。運転に不安がある方には、最初は運転しやすいルートや駐車しやすい訪問先から担当していただくなど配慮します。安全運転を第一に考えていただければ、高度な運転技術は必要ありません。
募集要項 | 訪問看護師
ナースケアハースでは、共に働く仲間を募集しています。ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
募集要項
| 職種 | 訪問看護師（正看護師） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 / パート・アルバイト |
| 仕事内容 | 利用者様のご自宅へ訪問し、医師の指示書に基づいた医療処置、健康管理、日常生活のサポート、リハビリテーションなどを行います。 ※移動手段：社用車（軽自動車など／AT限定可） |
| 給与 | 【正社員】 月給 300,000円 〜 350,000円 ※経験・能力・資格を考慮の上、決定します。 ※オンコール、緊急訪問、インセンティブ手当別途支給 ※賞与あり（業績による） 【パート】 時給 1,800円 〜 2,200円 |
| 勤務地 | ① 名古屋市天白区エリア（ナースケア名古屋東） 愛知県名古屋市天白区植田3-505 天白区の募集詳細はこちら > ② 名古屋市西区エリア（ナースケア名古屋西） 名古屋市西区貴生町402 ヴィラ上小田井壱番館 203号室 西区の募集詳細はこちら > |
| 勤務時間 | 9:00 〜 18:00（休憩60分） ★残業はほとんどありません（IT活用による業務効率化徹底） ※パートの方は週1日〜、1日3時間〜相談可能 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（原則土日公休） 年末年始休暇 有給休暇（法定通り付与・取得率高） 産前産後・育児休暇（取得実績あり） |
福利厚生・待遇
✅ 社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
✅ 充実の子育て支援
企業主導型保育園・学童保育の利用が可能（空き状況による）。子育て中のママさんナースも安心して働けます。
✅ 業務効率化・負担軽減
タブレット貸与。記録のデジタル化により残業削減を実現。
✅ その他待遇
・交通費規定支給
・昇給あり（年1回）
・賞与あり（年2回 / 業績による）
・制服貸与
・研修制度充実（同行訪問、外部研修費補助など）
・マイカー通勤可（駐車場応相談）
あなたの「優しさ」を、私たちのチームで活かしませんか
最後までお読みいただき、ありがとうございます。ナースケアハースは、単に医療行為を行うだけの場所ではありません。スタッフ一人ひとりが「感性」を活かし、利用者様の人生を彩るパートナーとして活躍するステージです。 もしあなたが、今の働き方に少しでも迷いを感じているなら、あるいはもっと自分らしく看護と向き合いたいと思っているなら、ぜひ一度お話ししませんか。 「応募する」という大きな決断の前に、まずは見学やカジュアルな面談からでも構いません。あなたの優しさと情熱を待っている利用者様と仲間が、ここ名古屋にいます。新しい一歩を、私たちと一緒に踏み出しましょう。
