処遇改善加算等の取得状況

2022.11.14

お知らせ

こんにちは!名古屋市天白区植田の「トータルライフサポートハース」です!

2022年10月から介護職の給与アップを目的とした処遇改善加算の『介護職員等ベースアップ等支援加算』が施行され、この度ハース事業所にも加算の追加されました。

事業所名 サービス名 加算の区分 追加加算
福祉・介護職員処遇改善加算 福祉・介護職員等特定処遇改善加算
デイサービスハース 生活介護 4.4%(Ⅰ) 1.1%(Ⅰ) 1.1%
共生型通所サービス 5.9%(Ⅰ) 1.2%(Ⅰ) 1.1%
ビジットケアハース 居宅介護 27.4%(Ⅰ) 7.0%(Ⅰ) 4.5%
重度訪問介護 20.0%(Ⅰ) 7.0%(Ⅰ) 4.5%
同行援護 27.4%(Ⅰ) 7.0%(Ⅰ) 4.5%
チャイルドケアハース 児童発達支援 8.1%(Ⅰ) 1.0%(Ⅱ) 2.0%
放課後等デイサービス 8.4%(Ⅰ) 1.0%(Ⅱ) 2.0%
チャイルドケアラーニング 児童発達支援 8.1%(Ⅰ) 1.3%(Ⅰ) 2.0%
放課後等デイサービス 8.4%(Ⅰ) 1.3%(Ⅰ) 2.0%
チャイルドケアハースアカデミー 児童発達支援 4.4%(Ⅰ) 1.3%(Ⅰ) 4.5%
放課後デイサービス 8.4%(Ⅰ) 1.3%(Ⅰ) 4.5%
生活介護 4.4%(Ⅰ) 1.4%(Ⅰ) 1.1%
チャイルドケアラボ 児童発達支援 8.1%(Ⅰ) 1.3%(Ⅰ) 2.0%
放課後等デイサービス 8.4%(Ⅰ) 1.3%(Ⅰ) 2.0%
ハースリンク 児童発達支援 8.1%(Ⅰ) 1.3%(Ⅰ) 2.0%
放課後等デイサービス 8.4%(Ⅰ) 1.3%(Ⅰ) 2.0%
就労継続支援B型 5.4%(Ⅰ) 1.7%(Ⅰ) 1.3%
久遠チョコレート名古屋滝ノ水店 就労継続支援B型 5.4%(Ⅰ) 1.7%(Ⅰ) 1.3%

処遇改善に関する具体的な取り組み内容

  • 働きながら資格の取得を目指す者に対して、研修費用の一部を補助する資格取得補助制度の導入
  • 子育てとの両立を目指す者のための企業主導型保育園と育児休業制度の導入
  • ミーティングや1on1によるスタッフ間でのコミュニケーションの円滑化と勤務環境の改善
  • 事務作業を削減し、残業を極力無くす取り組みを行い、本来の業務に専念できる環境づくり
  • 非正規社員から正社員へ登用

ハースがこれまでに培って参りました知識及び経験を活かし、サービス向上のため日々精進してまいりますので、今後ともよろしくお願いいたします!